Мобилизация украинцев из-за военного вторжения России сопровождается массовой раздачей повесток в военкомат, которую могут принести даже по месту работы.
Мы разбирались, как должен действовать работодатель в этой ситуации и можно ли отказаться от повестки на работе.
Прежде всего, ему необходимо издать приказ об уведомлении призывников и военнообязанных о вызове в военкомат.
Также работодателю нужно довести этот приказ до сведения своих подчиненных, тем самым со своей стороны обеспечив их прибытие в ТЦК. Важно, чтобы копия этого приказа должна быть в трехдневный срок направлена в ТЦК.
Также на работодателя возлагается обязанность проконтролировать результаты оповещения и прибытия призывников в военкомат.
"В случае неявки он должен сообщить военкомату, что его работник не явился в назначенное время", - рассказал адвокат Кирилл Казак.
Если вы отказались от повестки по уважительной причине, то никакой ответственности не предусмотрено, но если вы нарушили правила военного учета, вам могут выписать штраф в размере от 850 до 1700 грн – после того, как будет составлен акт и дело передадут на рассмотрение руководителям центра комплектования.
Есть только два случая, когда он может этого не делать:
Вы обязаны пройти стандартную процедуру. После получения повестки военнообязанный должен прибыть в центр комплектования для уточнения биографических и учетных сведений. Далее обязательно проводится медицинский осмотр.
Вам может быть интересно: